برنامج دراسة البكالوريوس في الموارد البشرية، برنامج دراسة البكالوريوس في الموارد البشرية (BBA HRM) هو برنامج مدته أربع سنوات، يقوم بإعداد الخريجين للمسارات الوظيفية في الموارد البشرية (HR) والمهن ذات الصلة.
حيث سيقوم الطلاب أيضًا بتطوير فهم شامل لوظيفة الموارد البشرية وتطوير الكفاءات الإدارية في مجالات متعددة.
على سبيل المثال: التوظيف والاختيار، والتعويضات والمزايا، والتطوير التنظيمي، وتدريب الموظفين وتطويرهم، تحليلات الموارد البشرية والتخطيط الذهني وإدارة التغيير وتخطيط القوى العاملة.
على هذا النحو سوف يشارك الطلاب في التعلم التجريبي في جميع أنحاء البرنامج.
ثم يعملون كفرق متعددة التخصصات في معظم برامج التدريب على إدارة الموارد البشرية،
كما يتضمن البرنامج أيضًا تدريبًا داخليًا في إدارة الموارد البشرية أثناء دراستك.
مما يسمح للطلاب باكتساب خبرة عمل في إدارة الأعمال في هذا المجال في عامهم الأخير.
حيث سيُظهر الطلاب اتساع وعمق مهاراتهم ومعرفتهم في مشروع تطبيقي لإدارة الموارد البشرية.
المواد التي يتم تدريسها في بكالوريوس الموارد البشرية:
برنامج درجة البكالوريوس في الموارد البشرية تهدف إلى تزويد الطلاب بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الجوانب المتعلقة بالموارد البشرية في المؤسسات والشركات.
كما تختلف المواد المدرسة قليلاً من جامعة إلى جامعة ومن برنامج إلى برنامج.
ولكن هناك مجموعة من المواد الأساسية التي يمكن أن تكون جزءًا من برنامج درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، وتشمل على سبيل المثال:
- إدارة الموارد البشرية: مقدمة عامة في مجال إدارة الموارد البشرية، تتناول مفاهيمها وأهميتها وتطورها.
- تطوير الموارد البشرية: دراسة كيفية تطوير وتدريب الموظفين وتعزيز كفاءاتهم ومهاراتهم.
- تخطيط الموارد البشرية: دراسة كيفية توجيه احتياجات المؤسسة للموارد البشرية والتخطيط لتلبية تلك الاحتياجات.
- توظيف واختيار: دراسة عمليات اختيار الموظفين المناسبين وكيفية توظيفهم في المنظمة.
- إدارة أداء الموظفين: كيفية تقييم أداء الموظفين وتوجيههم وتطويرهم.
- تعويضات ومزايا: دراسة كيفية تصميم نظم التعويضات والمزايا للموظفين.
- قانون العمل والسياسات الداخلية: مقدمة للقوانين المتعلقة بحقوق العمال والسياسات التنظيمية الداخلية.
- علاقات العمل والتفاوض: دراسة كيفية إدارة العلاقات بين الموظفين والإدارة وعمليات التفاوض.
- قياس وتقييم أداء المؤسسة: كيفية قياس وتقييم أثر إدارة الموارد البشرية على أداء المؤسسة.
- إدارة التغيير والتطوير المؤسسي: دراسة كيفية إدارة عمليات التغيير والتطوير داخل المؤسسة.
- تنمية القيادة والإشراف: دراسة مهارات القيادة والإشراف اللازمة لإدارة الفرق وتحقيق الأهداف المؤسسية.
- أخلاقيات إدارة الموارد البشرية: مناقشة القضايا الأخلاقية المرتبطة بإدارة الموارد البشرية.
هذه مجرد مثال على المواد التي قد تدرس في برامج بكالوريوس إدارة الموارد البشرية، تختلف التركيزات والمواد حسب الجامعة والبرنامج.
وقد يتم إضافة مواد إضافية تعكس التحديات والاحتياجات الخاصة بسوق العمل المحلي والعالمي.
أهداف برنامج دراسة البكالوريوس في الموارد البشرية
يتنوع برنامج دراسة البكالوريوس في الموارد البشرية وفقًا للجامعات والمؤسسات التعليمية المختلفة،
إلا أنه بشكل عام تتضمن أهداف هذا البرنامج تزويد الطلاب بالمعرفة والمهارات اللازمة لفهم وإدارة الجوانب المتعلقة بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات والشركات.
ومن بين الأهداف الرئيسية لبرنامج دراسة البكالوريوس في الموارد البشرية:
فهم الأسس النظرية والمفاهيم الرئيسية: هذه البرامج تهدف إلى تزويد الطلاب بفهم عميق للأسس النظرية لإدارة الموارد البشرية، مثل نظريات التحفيز، وتطوير المهارات، وإدارة الأداء، وتخطيط الموارد البشرية.
تطوير المهارات العملية: هذه البرامج تسعي إلى تزويد الطلاب بالمهارات العملية اللازمة للعمل في مجال الموارد البشرية.
مثل مهارات التواصل، والتفاوض، وإدارة الkonflict، واستخدام أنظمة إدارة المعلومات.
إدارة العلاقات البشرية في المؤسسات: هذه البرامج تسعي إلى تعليم الطلاب كيفية بناء وإدارة علاقات إيجابية وفعالة مع الموظفين في المؤسسات، وكيفية التعامل مع قضايا الإشراف والقيادة.
تحليل البيانات واتخاذ القرارات: هذه البرامج تهدف إلى تدريب الطلاب على جمع وتحليل البيانات ذات الصلة بالموارد البشرية.
واستخدام هذه البيانات في اتخاذ قرارات استراتيجية وتكتيكية.
تطوير استراتيجيات الموارد البشرية: هذه البرامج تسعي إلى تعليم الطلاب كيفية وضع استراتيجيات موارد بشرية فعالة تدعم أهداف المؤسسة وتساهم في تحقيق نجاحها.
الامتثال للقوانين والسياسات العملية: كما تهدف هذه البرامج إلى تعريف الطلاب بالقوانين والسياسات المتعلقة بالموارد البشرية.
مثل قوانين العمل والتنوع والمساواة، وضمان التماشي معها.
تطوير مهارات القيادة والإدارة: هذه البرامج تعمل على تنمية قدرات الطلاب في مجالات القيادة والإدارة، بما في ذلك تطوير فرق العمل وتحفيز الموظفين لتحقيق أهداف المؤسسة.
استخدام التكنولوجيا في إدارة الموارد البشرية: هذه البرامج تسعي إلى تعريف الطلاب بكيفية استخدام التكنولوجيا والبرمجيات المتخصصة.
في إدارة الموارد البشرية، مثل أنظمة إدارة المعلومات البشرية (HRIS).
اقرأ ايضاً/ خطوات وأهداف كتابة التصور المقترح
