شروط بحوث الترقية و خطوات كتابتها، لابد من البدء بالأبحاث العلمية التي يقوم بها طلاب الماجستير والدكتوراه، والتي تعد من أهم عناصر التعليم العالي والتنمية المعرفية، فهي ركيزة مهمة لتقدم المعرفة و فهمنا للعالم من حولنا، حيث استكشاف وتحليل وتطوير مجال معين من المعرفة من خلال البحث التفصيلي والمنهجي. حيث يسعى الباحثون في هذه المرحلة إلى تقديم مساهمات جديدة ومبتكرة للمجتمع العلمي، سواء من خلال الاكتشافات الجديدة، أو تطوير النظرية، أو حل المشكلات المعقدة.  ويتطلب هذا النوع من البحث مهارات عالية في جمع البيانات وتحليلها، ومهارات البحث الأدبي، والتحليل النقدي. وايضاً التفكير والإبداع مما يساعد على توسيع حدود المعرفة وتنمية المجتمع بشكل عام. تعريف بحوث الترقية بحوث الترقية هي دراسات تُجرى عادة في مجالات محددة، مثل العمل والمهن، بهدف تقييم وتحسين الأداء والكفاءة والتطور المهني للأفراد.  تركز هذه البحوث على فهم كيفية تطور وتطوير الموظفين في مناصبهم، وتقديم التوصيات لتحسين فرص بحوث الترقية والتقدم الوظيفي لهم. تتضمن بحوث الترقية عدة جوانب مهمة، منها: تقييم الأداء: يتضمن تقدير أداء الموظفين الحاليين من خلال مراجعات دورية وتقييمات يتم الاستناد إليها لاتخاذ قرارات حول بحوث الترقية. تحديد المؤهلات والمهارات: تتضمن تحديد المهارات والكفاءات المطلوبة للارتقاء في المناصب، وذلك لتحديد ما إذا كان المرشحون لديهم المؤهلات اللازمة للترقية. تطوير الموظفين: تشمل توفير الفرص التدريبية والتطويرية لتطوير مهارات ومعرفة الموظفين، مما يزيد من فرصهم للترقية. تقديم فرص الترقية: تتعلق بتوفير فرص الترقية الداخلية للموظفين الجدد والحاليين، سواء عن طريق ترقيات أفرادهم الحاليين أو من خلال تعيين أشخاص من خارج المنظمة. تعرض معايير واضحة: يجب…